Landing pages · Trabalhista
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Resposta rápida: Landing page trabalhista é uma página única criada para quem pesquisa um problema no emprego, como rescisão, horas extras, acidente ou assédio, e quer falar com um advogado. A LexRank cria uma página por situação, integrada ao Google Ads, com WhatsApp medido e texto sem promessa de indenização, dentro do Provimento 205/2021.
Resumo
A busca trabalhista costuma acontecer em um momento concreto: a demissão, a rescisão que não veio completa, as horas extras que nunca foram pagas, o acidente no trabalho, a pressão que virou assédio. A pessoa pesquisa no celular, muitas vezes no mesmo dia, e decide em poucos segundos se aquela página é para ela. Uma landing page trabalhista bem feita responde a essa situação e deixa o contato a um toque.
A LexRank faz a criação de landing pages para advogados com estrutura por tipo de caso, texto revisado pela ótica da OAB e medição de contatos. Esta página explica o que é uma landing page trabalhista, como a LexRank organiza cada seção, quais páginas criar para cada situação, o que o Provimento 205/2021 veda e o que está incluído no serviço.
Landing page trabalhista é uma página única, com um objetivo só, feita para receber quem pesquisa um problema no emprego, como rescisão, horas extras, acidente ou assédio, e facilitar o contato com o escritório, e a LexRank cria essas páginas por situação, com texto claro, WhatsApp visível e medição de conversões dentro do Provimento 205/2021.
A diferença em relação ao site institucional está no foco. O site apresenta o escritório inteiro; a landing page fala de um problema. Quem digita “advogado para rescisão indireta” quer ver rescisão indireta no título, entender em que situações ela se aplica em termos gerais e saber como falar com alguém. Tudo o que não ajuda nessa decisão sai da página: menus longos, carrosséis, textos sobre a história do escritório.
Há ainda uma razão prática para separar as páginas. No Google Ads, cada grupo de anúncios reúne palavras de um mesmo tema, e o Google considera a experiência na página de destino no Índice de qualidade. Quando o anúncio de horas extras leva a uma página de horas extras, a relevância aumenta. A tabela abaixo mostra como a LexRank organiza as páginas mais comuns da advocacia trabalhista:
| Página | Buscas típicas | O que a página explica | Documentos que a página lista |
|---|---|---|---|
| Rescisão e verbas rescisórias | “advogado rescisão”, “verbas rescisórias não pagas” | Quais verbas costumam compor a rescisão e o que fazer se algo faltou | Termo de rescisão, contracheques, extrato do FGTS, carteira de trabalho |
| Horas extras | “advogado horas extras”, “hora extra não paga” | Como a jornada é comprovada e por que registros importam | Cartões de ponto, mensagens com horários, contracheques |
| Acidente e doença do trabalho | “advogado acidente de trabalho” | Diferença entre acidente típico e doença ocupacional em termos gerais, relação com o INSS | CAT, atestados, laudos, comunicações do INSS |
| Assédio moral | “advogado assédio moral no trabalho” | O que costuma caracterizar assédio e como preservar provas | Mensagens, e-mails, nomes de testemunhas |
| Vínculo sem carteira | “trabalhei sem carteira assinada advogado” | Elementos da relação de emprego e como reunir provas | Comprovantes de pagamento, conversas, fotos no local de trabalho |
Os textos não substituem a análise do caso. Eles mostram que o escritório conhece o problema e indicam o próximo passo. Quando a página menciona prazos, a fonte é conferida: a Constituição Federal (art. 7º, XXIX) e a CLT (art. 11) tratam da prescrição, com prazo de cinco anos para créditos trabalhistas, até o limite de dois anos após o fim do contrato. Na LexRank, esse tipo de informação entra de forma sóbria, para orientar e não para pressionar.
Landing page para advogado trabalhista é a página que o escritório usa como destino dos anúncios de pesquisa, do Perfil da Empresa no Google e das buscas orgânicas sobre direitos do trabalhador, organizada para transformar visitas em conversas, e a LexRank desenha, escreve, publica e mede essas páginas junto com as campanhas do escritório.
A estrutura que a LexRank usa segue a ordem de leitura no celular:
Escritórios que também atendem empresas precisam de páginas separadas. O empresário que pesquisa “advogado trabalhista para empresa” tem outra dúvida, outro vocabulário e outra expectativa de atendimento. Misturar trabalhador e empregador na mesma página confunde os dois públicos e piora os anúncios.
A LexRank monta as landing pages junto com as campanhas de Google Ads para advogado trabalhista, para que palavra-chave, anúncio e página falem da mesma situação. A visão de canais da área está na página de marketing para advogado trabalhista, e os textos de anúncio que respeitam a OAB estão nos modelos de anúncio para advogados.
A LexRank faz a landing page trabalhista em etapas: diagnóstico das situações que o escritório quer atender, pesquisa de buscas, texto por situação, desenvolvimento leve para celular, medição de WhatsApp, telefone e formulário, revisão ética e ajustes depois da publicação, sempre com domínio e contas no nome do escritório.
O WhatsApp recebe uma mensagem inicial que identifica a página (“Olá, vim pela página de horas extras”). Isso ajuda a equipe a responder mais rápido e permite saber quais páginas geram mais conversas.
A landing page trabalhista não pode prometer indenização, valor de causa, vitória contra a empresa nem atendimento sem custo, porque o Provimento 205/2021 veda promessa de resultado e referência a honorários, forma de pagamento ou gratuidade, e a LexRank revisa cada frase da página com base nessas regras antes de publicar.
A advocacia trabalhista tem frases muito repetidas na internet que não passam na revisão ética. O detalhamento das normas está no guia sobre o Provimento 205/2021 e o marketing jurídico; os casos mais comuns são estes:
| Evite | Por quê | Use no lugar |
|---|---|---|
| “Receba tudo o que a empresa te deve” | Promessa de resultado (arts. 3º, II, e 6º) | “Entenda quais verbas costumam compor a rescisão” |
| “Só paga se ganhar” ou “sem custo inicial” | Forma de pagamento e gratuidade (art. 3º, I) | “Fale com o escritório pelo WhatsApp” |
| “Especialista em direito do trabalho” sem título | Especialidade sem comprovação (art. 3º, III) | “Atuação em direito do trabalho” |
| “Já recuperamos milhões para trabalhadores” | Resultados e valores concretos (Anexo Único) | Explicar como funciona o atendimento |
| “O escritório trabalhista mais completo da cidade” | Autoengrandecimento e comparação (art. 3º, IV) | Área, cidade e forma de atendimento |
Calculadoras de rescisão também pedem cuidado. Uma ferramenta que mostra “você tem direito a R$ X” pode induzir a erro, já que o valor depende de documentos e de análise. Na LexRank, a página prefere a lista de verbas e de documentos, com a orientação de que o cálculo é feito no atendimento.
A LGPD também entra aqui. Informações de saúde, comuns em casos de acidente e doença ocupacional, e a filiação a sindicato são dados pessoais sensíveis pela Lei 13.709/2018 (art. 5º, II). O formulário pede só nome, WhatsApp e uma frase sobre a situação; documentos ficam para o atendimento com o advogado.
Para medir se a landing page trabalhista gera contatos, registre como conversão cada formulário enviado, clique no WhatsApp e clique para ligar, e compare esses números por página e por campanha, que é o relatório que a LexRank entrega ao escritório todo mês, com acesso direto às contas.
Visitas sozinhas não dizem muito. Uma página com muitas visitas e poucas conversas pode estar recebendo buscas erradas ou ter o botão de contato mal posicionado. Os indicadores que a LexRank acompanha são estes:
Com esses dados, os ajustes deixam de ser opinião. Se a página de acidente converte bem e a de assédio não, a LexRank testa novo título, nova ordem de seções ou nova lista de situações antes de mudar o investimento.
A landing page trabalhista da LexRank inclui diagnóstico, pesquisa de buscas, texto por situação, desenvolvimento para celular, WhatsApp e telefone com medição, adequação à LGPD e integração com o Google Ads, entregues com domínio e contas que pertencem ao próprio escritório de advocacia.
Para escritórios com mais de uma área, a mesma lógica vale para outras páginas, como a landing page previdenciária. Mais de 130 advogados já utilizam os serviços da LexRank, que atende todo o Brasil de forma remota. Os valores dependem do número de páginas e de campanhas; para receber uma proposta, agende uma reunião com a LexRank.
Uma para cada situação que o escritório quer atender e anunciar. Muitos escritórios começam com rescisão, horas extras e acidente de trabalho, e acrescentam outras conforme os dados das campanhas. Páginas para empresas ficam separadas. A LexRank define esse número no diagnóstico, de acordo com as buscas e a capacidade de atendimento.
Pode ter conteúdo informativo sobre verbas rescisórias, mas uma calculadora que mostra um valor a receber pode induzir a erro, o que o Provimento 205/2021 veda. O valor depende de documentos e de análise do caso. A LexRank prefere listar verbas e documentos e deixar o cálculo para o atendimento.
Não. O art. 3º, I, do Provimento 205/2021 veda na publicidade profissional a referência a valores de honorários, forma de pagamento, gratuidade ou descontos. “Só paga se ganhar” e “sem custo inicial” descrevem forma de pagamento. O assunto pode ser tratado com o cliente no atendimento, não na página ou no anúncio.
Funciona, mas depende de posicionamento orgânico e do Perfil da Empresa no Google, o que leva tempo. Com Google Ads, a página recebe visitas de quem pesquisa o problema desde o início das campanhas. A LexRank costuma combinar anúncios, para gerar contatos logo, e SEO, para reduzir a dependência de mídia paga.
Pode, como informação objetiva e com a fonte correta. A Constituição Federal (art. 7º, XXIX) e a CLT (art. 11) preveem prescrição de cinco anos para créditos trabalhistas, até o limite de dois anos após o fim do contrato. O texto deve orientar, sem tom de urgência ou pressão.
A LexRank trabalha com Google Ads, SEO, GEO e sites para escritórios de advocacia, dentro do Provimento 205/2021. Veja como funciona o serviço de landing page para advogados ou fale com a gente.